莲池时评

把好“三尺”让年轻干部抓稳改革开放“接力棒”

刘立波

1978年12月18日，中共召开十一届三中全会，开启了改革开放和社会主义现代化的伟大征程，一幅波澜壮阔、气壮山河、焕发新生活力的历史画卷徐徐展开。45年后的今天，如何让年轻干部抓稳改革开放“接力棒”，当把好“三尺”，顺势而为、乘势而上，让千里奔涌、万壑归流的青春中国永葆创新活力。

要把好年轻干部选拔的“标尺”。组织的培养对于年轻干部的成长是必不可少的。1980年，中组部出台《关于抓紧做好选拔优秀中青年干部工作的意见》并组建青年干部局，专门谋划青年干部的发现培养选拔使用等工作。当前，各级组织人事部门更要坚持五湖四海、事业至上，打破部门化、地域化和论资排辈，选拔出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局的优秀年轻人才。并通过大力选拔年轻干部的鲜明导向，让他们在新时代改革开放的大潮中有奔头、有激情、有干劲。

要制好年轻干部培养的“量尺”。年轻干部成长无捷径可走，要有完整的周期历练。改革开放初期，中央和各地有计划地探索开展选调生工作，每年选拔一定数量的大学毕业生，并有意识地安排到基层锻炼，干部队伍结构开始不断优化，从基层一线培养人才的新机制逐步建立起来。实践证明，要把基层和重大斗争一线等岗位作为年轻干部的磨刀石，将年轻干部在重点工作中的表现阶段性考察，横向比较，做到优中选优，坚持早发现、早选拔、早培养。要分层分类建立优秀年轻干部人才库，开展专业化优秀年轻干部培养储备工程，把越是有培养前途的年轻干部放到更艰苦环境中去，让他们在经受多领域多岗位历练中丰富工作阅历、提升实战能力、增强斗争本领。

要用好年轻干部监督的“戒尺”。粉碎“四人帮”以后，全党开始拨乱反正，整顿党的组织和作风，扭转党纪党风混乱的局面。特别是十一届六中全会明确提出，把党内监督作为建国以来的十大经验教训之一来加以强调。为了年轻干部的健康成长，必须用好干部监督管理，严格标准、严明纪律，全程跟踪管理，与年度考核、任职考察、监督检查等日常工作相结合，及时掌握年轻干部的政治品质、道德品质和一贯表现。对苗头性问题要做到早发现、早处理、早治疗。组织上也要加大对年轻干部的关心和关爱，为他们落实好后勤保障，并坚持“三个区分开来”，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，为勇于担当、敢于试错、大胆创新的新时代“改革先锋”们保驾护航。

江河之所以能冲开绝壁夺隘而出，是因其积聚了千里奔涌、万壑归流的洪荒伟力。改革开放的大潮已经奔腾不息45年，站在历史伟业的新潮头，我们要把好“三尺”，助力年轻干部抓稳改革开放“接力棒”，当好改革开放的传承者、排头兵、实干家，掀起伟大民族复兴的最高潮！

来源：网信高阳

编辑：周游

校对：艾辰

审核：龙飞